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Accompagnement et diagnostic RPS

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Pourquoi faire appel à Propuls’ ?

  • Une équipe pluridisciplinaire d’experts sur le terrain (risk managers, ingénieurs S&ST, juristes, psychologues du travail)
  • Une personnalisation systématique au contexte de l’entreprise  
  • Des interlocuteurs identifiés et uniques
  • Des outils simples, efficaces et directement applicables
  • Un accueil, une réactivité et un sérieux avéré 

 

Une démarche en 4 étapes  

4 étape rps v4

 

PRESENTATION DU CONTENU DES ETAPES 

 

Préalable : Rencontre avec la direction 

Avant toute démarche d’accompagnement, il est nécessaire de définir les fondations indispensables de l’action :

  • Origine de la demande
  • Actions déjà engagées sur le sujet
  • Présence de situations particulières
  • Nombre d’unités de travail
  • Identification du pilote et du groupe projet

 Ce préalable, déterminant, permet de garantir l’organisation d’une action adaptée aux besoins et prenant en compte les contraintes de l’entreprise. Lors de ce rendez-vous, le Cabinet Propuls’ s’engage sur une charte de confidentialité garantissant discrétion sur l’ensemble de la démarche.   

 

ETAPE 1 – Accompagnement du groupe Projet et élaboration de la stratégie :

  • Formation du groupe projet
  • Création et adaptation des outils d'évaluation au contexte de l’entreprise          
  • Sélection des indicateurs
  • Création du questionnaire
  • Définition du planning
  • Elaboration de l'échéancier et des règles de travail du groupe projet 

  

ETAPE 2 – Evaluation des facteurs de risques Psychosociaux :

  • Utilisation du questionnaire proposé par le groupe projet et validé par la direction
  • Compilation des données anonymes et individuelles par le Cabinet Propuls’
  • Traitement des données par le Cabinet Propuls’
  • Identification des facteurs d'impact potentiel sur la santé des salariés
  • Définition des surexpositions et reporting au groupe Projet

  

ETAPE 3 – Objectivation des situations et propositions d’actions : 


  • Entretien collectif par unité de travail
  • Objectivation des situations
  • Propositions de mesures de prévention 

 

ETAPE 4 – Restitution et finalisation de la démarche    

  • Présentation des résultats à la direction
  • Validation du plan d’actions 
  • Intégration au document unique des résultats de l’évaluation des risques
  • Présentation des résultats aux Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DUP, CSE …)

 

 

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