Accompagnement et diagnostic RPS

Pourquoi faire appel à Propuls’ ?

• Une équipe pluridisciplinaire d’experts sur le terrain (risk managers, ingénieurs S&ST, juristes, psychologues du travail)
• Une personnalisation systématique au contexte de l’entreprise  
• Des interlocuteurs identifiés et uniques
• Des outils simples, efficaces et directement applicables
• Un accueil, une réactivité et un sérieux avéré 

Une démarche en 4 étapes  

PRESENTATION DU CONTENU DES ETAPES 

Préalable : Rencontre avec la direction 

Avant toute démarche d’accompagnement, il est nécessaire de définir les fondations indispensables de l’action :

• Origine de la demande
• Actions déjà engagées sur le sujet
• Présence de situations particulières
• Nombre d’unités de travail
• Identification du pilote et du groupe projet
• …

 Ce préalable, déterminant, permet de garantir l’organisation d’une action adaptée aux besoins et prenant en compte les contraintes de l’entreprise. Lors de ce rendez-vous, le Cabinet Propuls’ s’engage sur une charte de confidentialité garantissant discrétion sur l’ensemble de la démarche.   

ETAPE 1 – Accompagnement du groupe Projet et élaboration de la stratégie :

• Formation du groupe projet
• Création et adaptation des outils d'évaluation au contexte de l’entreprise          
• Sélection des indicateurs
• Création du questionnaire
• Définition du planning
• Elaboration de l'échéancier et des règles de travail du groupe projet 

ETAPE 2 – Evaluation des facteurs de risques Psychosociaux :

• Utilisation du questionnaire proposé par le groupe projet et validé par la direction
• Compilation des données anonymes et individuelles par le Cabinet Propuls’
• Traitement des données par le Cabinet Propuls’
• Identification des facteurs d'impact potentiel sur la santé des salariés
• Définition des surexpositions et reporting au groupe Projet

ETAPE 3 – Objectivation des situations et propositions d’actions : 

• Entretien collectif par unité de travail
• Objectivation des situations
• Propositions de mesures de prévention 

ETAPE 4 – Restitution et finalisation de la démarche    

• Présentation des résultats à la direction
• Validation du plan d’actions 
• Intégration au document unique des résultats de l’évaluation des risques
• Présentation des résultats aux Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DUP, CSE …)