Accompagnement et diagnostic RPS

Modalités
Dans votre entreprise
Durée proportionnelle au projet
Coût à définir sur devis
Pourquoi faire appel à Propuls’ ?
- Une équipe pluridisciplinaire d’experts sur le terrain (risk managers, ingénieurs S&ST, juristes, psychologues du travail)
- Une personnalisation systématique au contexte de l’entreprise
- Des interlocuteurs identifiés et uniques
- Des outils simples, efficaces et directement applicables
- Un accueil, une réactivité et un sérieux avéré
Une démarche en 4 étapes
PRESENTATION DU CONTENU DES ETAPES
Préalable : Rencontre avec la direction
Avant toute démarche d’accompagnement, il est nécessaire de définir les fondations indispensables de l’action :
- Origine de la demande
- Actions déjà engagées sur le sujet
- Présence de situations particulières
- Nombre d’unités de travail
- Identification du pilote et du groupe projet
- …
Ce préalable, déterminant, permet de garantir l’organisation d’une action adaptée aux besoins et prenant en compte les contraintes de l’entreprise. Lors de ce rendez-vous, le Cabinet Propuls’ s’engage sur une charte de confidentialité garantissant discrétion sur l’ensemble de la démarche.
ETAPE 1 – Accompagnement du groupe Projet et élaboration de la stratégie :
- Formation du groupe projet
- Création et adaptation des outils d'évaluation au contexte de l’entreprise
- Sélection des indicateurs
- Création du questionnaire
- Définition du planning
- Elaboration de l'échéancier et des règles de travail du groupe projet
ETAPE 2 – Evaluation des facteurs de risques Psychosociaux :
- Utilisation du questionnaire proposé par le groupe projet et validé par la direction
- Compilation des données anonymes et individuelles par le Cabinet Propuls’
- Traitement des données par le Cabinet Propuls’
- Identification des facteurs d'impact potentiel sur la santé des salariés
- Définition des surexpositions et reporting au groupe Projet
ETAPE 3 – Objectivation des situations et propositions d’actions :
- Entretien collectif par unité de travail
- Objectivation des situations
- Propositions de mesures de prévention
ETAPE 4 – Restitution et finalisation de la démarche
- Présentation des résultats à la direction
- Validation du plan d’actions
- Intégration au document unique des résultats de l’évaluation des risques
- Présentation des résultats aux Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DUP, CSE …)