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Notre expert vous rappelle

    * Champ obligatoire

    Les actualités juridiques, médiatiques et administratives de ces dernières années posent la question de la prise en
    compte des risques psychosociaux dans et par les entreprises. Contrairement aux idées reçues, les outils existent.
    Une meilleure maîtrise du sujet passe systématiquement par l’implication et la montée en
    compétence du management

    Améliorer la qualité de vie au travail (QVT), ça commence par mettre en place une politique proactive de gestion des risques psychosociaux (harcèlement sexuel, harcèlement moral, isolement…).

    Propuls’ vous accompagne dans la mise en place de votre politique de détection, prévention et gestion des risques psychosociaux.

    Il s’agit d’un domaine particulièrement sensible où les entreprises risquent de voir leur responsabilité pénale et civile engagée pour non-respect de leur obligation de sécurité de moyens renforcée. Intégrée au « document unique », la prévention de ces risques psychosociaux est essentielle.

    Télécharger la brochuredownload

    Quels objectifs

    • Evaluer les RPS et les intégrer au document unique

    • Diagnostiquer les RPS dans votre entreprise

    • Accompagner les groupes projets traitant des RPS

    • Anticiper la mise en place des procédures de gestion de crise.

    Parce que chaque entreprise possède son propre niveau de culture sécurité, nous vous accompagnons à identifier vos forces et axes d’amélioration afin de gagner en culture sécurité et maîtrise des risques.

    Quelles formations

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    En savoir plus

    Notre expert vous répond

    Jérôme LANFRANCA
    Directeur des Opérations de Conseils
    Contactez Jérôme
    • Pourquoi mettre en place une politique de prévention des risques ?

      La thématique des risques psychosociaux est une notion complexe à définir qui peut prendre des formes très
      diverses. Ces risques peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
      L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, mais également des
      conséquences économiques, juridiques, médiatiques.
      Pour prévenir les risques psychosociaux, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son
      organisation est à privilégier.

    • Pourquoi Propuls' est-il un cabinet référent sur le sujet des RPS ?

      Fort d’une expérience de plus de 29 ans en prévention et management, le cabinet PROPULS’ a su s’entourer d’une équipe efficace et de terrain composée d’experts, d’ingénieurs et d’intervenants issus du monde de l’entreprise.
      Comptant 45 consultants et intervenants spécialisés en Risk Management, nous mettons à votre disposition pour cette action notre équipe pluridisciplinaire experte des risques organisationnels et psychosociaux.
      Propuls' accompagne les hommes et les organisations dans le développement des compétences & des stratégies

    pour aller plus loin

    • Risque pénal

      article code du travail ??
    • Harcèlement

      Article L1153-1 :
      Aucun salarié ne doit subir des faits :
      1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante

      Le harcèlement sexuel est également constitué :
      Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;
      Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;

      2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.

      Article L1152-1 :
      Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.


    • Contentieux

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    Témoignages

    Aurélien chicot
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    • Améliorer la sécurité au travail

    • Gérer des équipes

    • Accompagner la conduite du changement

    • Prévenir les risques profesionnels