Le CSE (comité social et économique) créé par les ordonnances Macron en 2017, s’inscrit dans une longue histoire de représentation au sein des entreprises en France. Issue des anciennes instances telles que le CE (comité d’entreprise), le CHSCT (comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) et les DP (délégués du personnel), le CSE reprend ses anciennes missions et s’adapte également aux nouveaux enjeux (pour les entreprises d’au moins 11 salariés). Nous pouvons par exemple penser aux enjeux environnementaux qui sont maintenant pris en compte dans les prérogatives des élus du personnel (droit d’alerte environnemental). Le CSE est donc une instance où siège l’employeur en tant que président, mais également les salariés issus de différents collèges (Source), ces derniers étant élus pendant les élections professionnelles pour une période de 4 ans sauf accord d’entreprise plus favorable.
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