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Améliorer son management par la connaissance des concepts et la maîtrise des outils. Atteindre les objectifs en respectant la qualité de vie de travail de chacun. Tout un programme pour vous permettre d’identifier vos axes de progrès et bâtir un plan d’action managérial efficace !

Une étude de la DARES sur les risques psychosociaux menée en 2016 sur un échantillon de 34000 personnes, démontre que 44% des collaborateurs ne se sentent pas suffisamment informés (65% pas suffisamment consultés). Le rapport GALLUP 2017 indique que seulement 6% des français se sentent fortement impliqués dans leur travail. C’est pourquoi, le manager doit aujourd’hui mettre en place des outils pragmatiques et adaptés. Ces outils lui permettent d’impliquer ses collaborateurs, de donner du sens, de fixer des objectifs, de favoriser l’autonomie de chacun à son poste.

Il doit par ailleurs développer son efficacité dans l’animation des séquences d’échange (entretiens et réunions). En effet, c’est dans ces moments précis que la capacité d’écoute est appréciée et que la prise en considération des collaborateurs est constatée.

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