Formation RPS Acteurs de prévention

Programme

Cette formation RPS acteurs de prévention permet de développer la capacité des participants à mener ou être acteur d'une démarche de prévention des RPS dans l'entreprise

• 1. Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définitions des RPS selon les organismes internationaux (OMS, OIT).
  • Les types de RPS :
    • Violence au travail.
    • Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, discrimination.
    • Stress au travail.
  • Les facteurs de risques.

• 2. Identifier et reconnaitre les signaux faibles et d'alerte

  • Les outils de détection au niveau de l’entreprise :
    • Indicateurs en santé et sécurité au travail (AT/MP, TF/TG, reconnaissance de burn-out …).
    • Indicateurs organisationnels (absentéisme, turn-over, difficultés de recrutement …).
    • Les alertes et observations reçues :
      • Inspection du Travail.
      • Médecine du Travail.
      • CARSAT et CRAMIF.
      • Instances représentatives du personnel (CHSCT, CSE).
    • Les résultats de l’évaluation des risques dans le document unique.
    • Comprendre la différence entre risque psychosocial et posture managériale.
    • Les signaux faibles : troubles physiques, psychologiques et comportementaux.
    • Les signaux d’alerte : conflits, violences, menaces, accidents.

• 3. Prévention des RPS : qui doit faire quoi ?

  • Les acteurs du plan d’action et leur rôle : les partenaires internes et externes.
  • Engagement de la direction et implication nécessaire de l’encadrement.
  • Les outils de suivi spécifique du taux de cotisations AT-MP.
  • Développement des compétences des managers sur la gestion d’un évènement relevant des RPS.
  • Identification des exigences réglementaires et législatives spécifiques aux RPS.
  • Le référentiel interne de gestion des évènements non souhaités (AT/MP) intégrant les aspects psychologiques.
  • Prescription INRS et le circuit de réponse rapide des violences internes.
  • Les solutions RH pour impulser une nouvelle dynamique de travail.
  • Les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail de l’équipe.

• 4. L'évaluation des risques psychosociaux

  • Les critères pour définir le périmètre d’action d’une démarche d’évaluation ou de diagnostic.
  • Démarche d’évaluation des RPS et intégration dans le document unique.
  • Plan d’action issu de l’évaluation ou du diagnostic au niveau organisationnel, unité de travail et individuel.