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La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est conçue pour former les salariés à réagir efficacement en cas d’accident ou d’urgence sur leur lieu de travail. En respectant l’organisation et les procédures spécifiques de l’entreprise, les participants développent des compéten...

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En fin de formation les participants se verront remettre un livret Aide-mémoire du SST et pour ceux ayant réussi l'épreuve certificative, un certificat Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois.

Objectifs Cette formation SST à dominante action, a pour objectif de rendre les participants capables :

  • d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
  • d’adopter un comportement adapté en cas d’accident, incident ou dysfonctionnement sur son lieu de travail
  • de contribuer à la mise en œuvre d’actions au profit de la santé et sécurité au travail

Programme

  • 1. Comprendre le rôle du SST dans l’organisation de la prévention

    • Définitions : accident du travail, accident de trajet, maladies professionnelles.
    • Analyse des statistiques : nationales, sectorielles, et propres à l’entreprise.
    • Le rôle du SST dans la prévention et l’intervention avant, pendant et après un accident.
    • Identification des acteurs de la prévention internes et externes : direction, médecin du travail, CHSCT, inspection du travail, etc.
    • Organisation de la prévention dans l’entreprise : outils, procédures, Document Unique, Plan d’actions.
    • Moyens et limites d’action du SST en fonction de l’organisation de l’entreprise.
  • 2. Situer le cadre juridique de l’intervention du SST

    • Cadres légaux applicables : Code pénal, Code du travail, Code de la sécurité sociale, et Code civil.
    • Limites d’intervention dans le temps, les moyens, et l’espace.
  • 3. Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention

    • Comprendre le mécanisme d’apparition d’un dommage : dangers, situations dangereuses, évènements déclencheurs, dommages.
    • Différencier protection, sécurité et prévention.
    • Appliquer les principes généraux de prévention :
      • Supprimer les dangers.
      • Mettre en œuvre des mesures de protection (matérielles et humaines).
  • 4. Informer les personnes désignées dans l’organisation de prévention

    • Identifier les personnes impliquées dans l’organisation de prévention de l’entreprise.
    • Articuler l’action du SST avec celle des autres acteurs.
    • Construire et transmettre une information claire et adaptée sur les situations dangereuses repérées.
  • 5. Réaliser une protection adaptée

    • Identifier les signaux d’alerte et consignes en cas d’urgence.
    • Reconnaître les dangers persistants : mécaniques, électriques, thermiques, atmosphériques.
    • Mettre en œuvre des actions adaptées pour protéger la victime : suppression, isolation, soustraction.
    • Conditions et techniques de dégagement d’urgence.
    • Utiliser les matériels spécifiques du secteur pour une protection efficace.
  • 6. Examiner la victime avant d’agir

    • Identifier les signes vitaux pour prioriser les actions :
      • La victime saigne-t-elle abondamment ?
      • La victime s’étouffe-t-elle ?
      • La victime répond-elle ?
      • La victime respire-t-elle ?
    • Appliquer les techniques adaptées à la situation.
    • Cas particuliers : victime sur le ventre, examen chez le nourrisson.
  • 7. Alerter ou faire alerter en fonction de l’organisation des secours

    • Élaborer un message d’alerte clair : identité, lieu, nature de l’accident, état des victimes, actions entreprises.
    • Identifier les numéros d’urgence internes et publics.
    • Coordonner l’accueil des secours pour un acheminement rapide.
  • 8. Secourir la victime de manière appropriée

    • Adopter des gestes adaptés en fonction de la situation :
      • La victime saigne abondamment : repérer les signes, réaliser les gestes adaptés.
      • La victime s’étouffe : gérer une obstruction des voies aériennes.
      • La victime se plaint d’un malaise : évaluer et intervenir en cas de symptômes anormaux.
      • La victime se plaint de brûlures : traiter les brûlures thermiques et chimiques.
      • La victime présente une douleur ou une plaie : différencier et traiter les plaies simples ou graves, les traumatismes.
      • La victime ne répond pas mais respire : adopter les gestes nécessaires.
      • La victime ne répond pas et ne respire pas : pratiquer la réanimation.

L'équipe

L'ensemble de nos intervenants sont est à jour de leurs compétences et titulaire du certificat de « Formateur SST » ou de « Formateur de formateur SST » délivré par le réseau INRS

+ de 50 intervenants


Secourisme, Prévention des risques

Evaluation Tout au long de la formation, les participants sont invités à devoir mettre en application les compétences visées. Plusieurs modalités d’évaluation des compétences, conformément à la grille de certification SST, sont prévues lors de cette formation :

  • Mises en situation avec des cas concrets
  • Entretien verbal avec des questions

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Habilitation INRS

Le Cabinet Propuls' est habilité par l'INRS pour dispenser cette formation. Taux de réussite 2023 : 99%

Certifications

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CSE (comité social et économique)
Formation CSE – Renouvellement des membres de la CSSCT

La formation CSE Renouvellement des membres de la CSSCT permet aux participants de renforcer leurs compétences et de mieux comprendre leur rôle et leurs responsabilités au sein de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Spécialement conçue pour les membres de la CSSCT, cette formation approfondit les aspects essentiels de leurs missions, en intégrant des connaissances clés notamment sur la prévention des risques psychosociaux, l’évaluation des risques professionnels et les missions communes avec le CSE. Les participants découvriront les pratiques et outils nécessaires pour anticiper et gérer les risques professionnels, maîtriser les bases juridiques et réglementaires, et élaborer un plan d’actions efficace pour une sécurité optimale au travail.

Bien être au travail
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La formation Mieux Gérer les Situations Conflictuelles est conçue pour permettre aux professionnels d’identifier, désamorcer et résoudre efficacement les conflits en milieu de travail. En développant des compétences en communication, gestion du stress et maîtrise de soi, cette formation offre des outils pratiques pour maintenir un climat apaisé et professionnel, même en cas de tensions. Grâce à une approche structurée, les participants apprendront à reconnaître les mécanismes des conflits, à adopter une posture adaptée, et à appliquer des techniques verbales et non verbales pour prévenir les escalades. Cette formation aborde également la gestion des comportements difficiles, la régulation des émotions et le débriefing post-intervention pour transformer les situations tendues en opportunités d’amélioration.

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Habilitations électriques
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La formation formateur gestes et postures est destinée aux responsables HSE, référents sécurité et formateurs internes souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des sessions de formation sur les gestes et postures. Elle permet de devenir un acteur clef de la prévention des TMS en entreprise, en maîtrisant les techniques d’animation et les méthodologies pédagogiques spécifiques. En combinant théorie et exercices pratiques, cette formation offre une expertise complète pour transmettre efficacement les bonnes pratiques de sécurité et d’ergonomie au travail.

Les avis partagés

13
mai 2025
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16
mai 2025
B. Anne-Sopie
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Merci pour les cas concrets et la manière pédagogue d’aborder les sujets

09
janvier 2025
G. Clémence
4.5/5

Formation ludique, sous forme de jeux et mise en situation, je n’ai pas vu le temps passer. Formateur très bien avec beaucoup d’humour.

Bonjour 👋

Comment pouvons-nous vous aider ?