La formation en détail

Toute personne souhaitant obtenir le certificat SST


Français

La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est conçue pour former les salariés à réagir efficacement en cas d’accident ou d’urgence sur leur lieu de travail. En respectant l’organisation et les procédures spécifiques de l’entreprise, les participants développent des compéten...

Affichez plus
logo SST INRS
En fin de formation les participants se verront remettre un livret Aide-mémoire du SST et pour ceux ayant réussi l'épreuve certificative, un certificat Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois.

Objectifs Cette formation SST à dominante action, a pour objectif de rendre les participants capables :

  • d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
  • d’adopter un comportement adapté en cas d’accident, incident ou dysfonctionnement sur son lieu de travail
  • de contribuer à la mise en œuvre d’actions au profit de la santé et sécurité au travail

Programme

  • 1. Comprendre le rôle du SST dans l’organisation de la prévention

    • Définitions : accident du travail, accident de trajet, maladies professionnelles.
    • Analyse des statistiques : nationales, sectorielles, et propres à l’entreprise.
    • Le rôle du SST dans la prévention et l’intervention avant, pendant et après un accident.
    • Identification des acteurs de la prévention internes et externes : direction, médecin du travail, CHSCT, inspection du travail, etc.
    • Organisation de la prévention dans l’entreprise : outils, procédures, Document Unique, Plan d’actions.
    • Moyens et limites d’action du SST en fonction de l’organisation de l’entreprise.
  • 2. Situer le cadre juridique de l’intervention du SST

    • Cadres légaux applicables : Code pénal, Code du travail, Code de la sécurité sociale, et Code civil.
    • Limites d’intervention dans le temps, les moyens, et l’espace.
  • 3. Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention

    • Comprendre le mécanisme d’apparition d’un dommage : dangers, situations dangereuses, évènements déclencheurs, dommages.
    • Différencier protection, sécurité et prévention.
    • Appliquer les principes généraux de prévention :
      • Supprimer les dangers.
      • Mettre en œuvre des mesures de protection (matérielles et humaines).
  • 4. Informer les personnes désignées dans l’organisation de prévention

    • Identifier les personnes impliquées dans l’organisation de prévention de l’entreprise.
    • Articuler l’action du SST avec celle des autres acteurs.
    • Construire et transmettre une information claire et adaptée sur les situations dangereuses repérées.
  • 5. Réaliser une protection adaptée

    • Identifier les signaux d’alerte et consignes en cas d’urgence.
    • Reconnaître les dangers persistants : mécaniques, électriques, thermiques, atmosphériques.
    • Mettre en œuvre des actions adaptées pour protéger la victime : suppression, isolation, soustraction.
    • Conditions et techniques de dégagement d’urgence.
    • Utiliser les matériels spécifiques du secteur pour une protection efficace.
  • 6. Examiner la victime avant d’agir

    • Identifier les signes vitaux pour prioriser les actions :
      • La victime saigne-t-elle abondamment ?
      • La victime s’étouffe-t-elle ?
      • La victime répond-elle ?
      • La victime respire-t-elle ?
    • Appliquer les techniques adaptées à la situation.
    • Cas particuliers : victime sur le ventre, examen chez le nourrisson.
  • 7. Alerter ou faire alerter en fonction de l’organisation des secours

    • Élaborer un message d’alerte clair : identité, lieu, nature de l’accident, état des victimes, actions entreprises.
    • Identifier les numéros d’urgence internes et publics.
    • Coordonner l’accueil des secours pour un acheminement rapide.
  • 8. Secourir la victime de manière appropriée

    • Adopter des gestes adaptés en fonction de la situation :
      • La victime saigne abondamment : repérer les signes, réaliser les gestes adaptés.
      • La victime s’étouffe : gérer une obstruction des voies aériennes.
      • La victime se plaint d’un malaise : évaluer et intervenir en cas de symptômes anormaux.
      • La victime se plaint de brûlures : traiter les brûlures thermiques et chimiques.
      • La victime présente une douleur ou une plaie : différencier et traiter les plaies simples ou graves, les traumatismes.
      • La victime ne répond pas mais respire : adopter les gestes nécessaires.
      • La victime ne répond pas et ne respire pas : pratiquer la réanimation.

L'équipe

L'ensemble de nos intervenants sont est à jour de leurs compétences et titulaire du certificat de « Formateur SST » ou de « Formateur de formateur SST » délivré par le réseau INRS

+ de 50 intervenants


Secourisme, Prévention des risques

Evaluation Tout au long de la formation, les participants sont invités à devoir mettre en application les compétences visées. Plusieurs modalités d’évaluation des compétences, conformément à la grille de certification SST, sont prévues lors de cette formation :

  • Mises en situation avec des cas concrets
  • Entretien verbal avec des questions

En savoir plus

Habilitation INRS

Le Cabinet Propuls' est habilité par l'INRS pour dispenser cette formation. Taux de réussite 2023 : 99%

Certifications

logo dispositif formation SST INRS

Nos sessions

Présentiel Distanciel

avril 2026
Les 2 et 3 avril
Présentiel
Angers
Places disponibles
mai 2026
Les 21 et 22 mai
Présentiel
Angers
Places disponibles
juin 2026
Les 18 et 19 juin
Présentiel
Angers
Places disponibles
juillet 2026
Les 6 et 7 juillet
Présentiel
Angers
Places disponibles
septembre 2026
Les 15 et 16 septembre
Présentiel
Angers
Places disponibles
octobre 2026
Les 12 et 13 octobre
Présentiel
Angers
Places disponibles
novembre 2026
Les 16 et 17 novembre
Présentiel
Angers
Places disponibles
décembre 2026
Les 9 et 10 décembre
Présentiel
Angers
Places disponibles
juin 2026
Les 1er et 2 juin
Présentiel
Cholet
Places disponibles
septembre 2026
Les 28 et 29 septembre
Présentiel
Cholet
Places disponibles
novembre 2026
Les 26 et 27 novembre
Présentiel
Cholet
Places disponibles
avril 2026
Les 2 et 3 avril
Présentiel
Le Mans
Places disponibles
Session garantie
juin 2026
Les 15 et 16 juin
Présentiel
Le Mans
Places disponibles
Session garantie
septembre 2026
Les 29 et 30 septembre
Présentiel
Le Mans
Places disponibles
novembre 2026
Les 23 et 24 novembre
Présentiel
Le Mans
Places disponibles
avril 2026
Les 1er et 2 avril
Présentiel
Nantes
Places disponibles
mai 2026
Les 20 et 21 mai
Présentiel
Nantes
Places disponibles
juin 2026
Les 9 et 10 juin
Présentiel
Nantes
Places disponibles
juillet 2026
Les 1er et 2 juillet
Présentiel
Nantes
Places disponibles
septembre 2026
Les 14 et 15 septembre
Présentiel
Nantes
Places disponibles
octobre 2026
Les 13 et 14 octobre
Présentiel
Nantes
Places disponibles
novembre 2026
Les 17 et 18 novembre
Présentiel
Nantes
Places disponibles
décembre 2026
Les 3 et 4 décembre
Présentiel
Nantes
Places disponibles
mars 2026
Les 26 et 27 mars
Présentiel
La Roche-sur-Yon
Places disponibles
Session garantie
mai 2026
Les 18 et 19 mai
Présentiel
La Roche-sur-Yon
Places disponibles
octobre 2026
Les 12 et 13 octobre
Présentiel
La Roche-sur-Yon
Places disponibles
décembre 2026
Les 10 et 11 décembre
Présentiel
La Roche-sur-Yon
Places disponibles
juin 2026
Les 2 et 3 juin
Présentiel
Tours
Places disponibles
septembre 2026
Les 17 et 18 septembre
Présentiel
Tours
Places disponibles
novembre 2026
Les 19 et 20 novembre
Présentiel
Tours
Places disponibles
avril 2026
Les 2 et 3 avril
Présentiel
Vannes
Places disponibles
juin 2026
Les 23 et 24 juin
Présentiel
Vannes
Places disponibles
octobre 2026
Les 8 et 9 octobre
Présentiel
Vannes
Places disponibles
décembre 2026
Les 10 et 11 décembre
Présentiel
Vannes
Places disponibles
mai 2026
Les 18 et 19 mai
Présentiel
Lorient
Places disponibles
septembre 2026
Les 14 et 15 septembre
Présentiel
Lorient
Places disponibles
novembre 2026
Les 3 et 4 novembre
Présentiel
Lorient
Places disponibles
avril 2026
Les 28 et 29 avril
Présentiel
Saint-Brieuc
Places disponibles
juin 2026
Les 11 et 12 juin
Présentiel
Saint-Brieuc
Places disponibles
septembre 2026
Les 28 et 29 septembre
Présentiel
Saint-Brieuc
Places disponibles
novembre 2026
Les 26 et 27 novembre
Présentiel
Saint-Brieuc
Places disponibles
avril 2026
Les 2 et 3 avril
Présentiel
Brest
Places disponibles
juin 2026
Les 16 et 17 juin
Présentiel
Brest
Places disponibles
octobre 2026
Les 1er et 2 octobre
Présentiel
Brest
Places disponibles
décembre 2026
Les 3 et 4 décembre
Présentiel
Brest
Places disponibles
juin 2026
Les 4 et 5 juin
Présentiel
Rennes
Places disponibles
septembre 2026
Les 28 et 29 septembre
Présentiel
Rennes
Places disponibles
novembre 2026
Les 24 et 25 novembre
Présentiel
Rennes
Places disponibles
mai 2026
Les 21 et 22 mai
Présentiel
Clamart
Places disponibles
septembre 2026
Les 28 et 29 septembre
Présentiel
Clamart
Places disponibles
novembre 2026
Les 26 et 27 novembre
Présentiel
Clamart
Places disponibles
juin 2026
Les 2 et 3 juin
Présentiel
Roissy-en-France
Places disponibles
septembre 2026
Les 15 et 16 septembre
Présentiel
Roissy-en-France
Places disponibles
novembre 2026
Les 23 et 24 novembre
Présentiel
Roissy-en-France
Places disponibles
avril 2026
Les 13 et 14 avril
Présentiel
Paris
Places disponibles
mai 2026
Les 18 et 19 mai
Présentiel
Paris
Places disponibles
juin 2026
Les 9 et 10 juin
Présentiel
Paris
Places disponibles
juillet 2026
Les 1er et 2 juillet
Présentiel
Paris
Places disponibles
septembre 2026
Les 24 et 25 septembre
Présentiel
Paris
Places disponibles
octobre 2026
Les 13 et 14 octobre
Présentiel
Paris
Places disponibles
novembre 2026
Les 16 et 17 novembre
Présentiel
Paris
Places disponibles
décembre 2026
Les 7 et 8 décembre
Présentiel
Paris
Places disponibles
avril 2026
Les 2 et 3 avril
Présentiel
Lille
Places disponibles
juin 2026
Les 8 et 9 juin
Présentiel
Lille
Places disponibles
octobre 2026
Les 5 et 6 octobre
Présentiel
Lille
Places disponibles
décembre 2026
Les 1er et 2 décembre
Présentiel
Lille
Places disponibles
juin 2026
Les 1er et 2 juin
Présentiel
Bordeaux
Places disponibles
octobre 2026
Les 6 et 7 octobre
Présentiel
Bordeaux
Places disponibles
décembre 2026
Les 7 et 8 décembre
Présentiel
Bordeaux
Places disponibles
avril 2026
Les 23 et 24 avril
Présentiel
Grenoble
Places disponibles
juin 2026
Les 29 et 30 juin
Présentiel
Grenoble
Places disponibles
septembre 2026
Les 21 et 22 septembre
Présentiel
Grenoble
Places disponibles
novembre 2026
Les 17 et 18 novembre
Présentiel
Grenoble
Places disponibles
juin 2026
Les 2 et 3 juin
Présentiel
Lyon
Places disponibles
octobre 2026
Les 5 et 6 octobre
Présentiel
Lyon
Places disponibles
décembre 2026
Les 10 et 11 décembre
Présentiel
Lyon
Places disponibles

Ces formations peuvent aussi vous intéresser ....

Prévenir le harcèlement
Enquête interne harcèlement : Mener les auditions

La formation mener les auditions s’adresse aux responsables et référents en charge de gérer une enquête interne harcèlement au sein de l’entreprise. Elle permet de maîtriser les étapes essentielles d’une audition : respecter le cadre légal, adopter une posture professionnelle, utiliser des clés de communication adaptées et éviter les pièges courants. Les participants apprendront également à élaborer un modèle de compte rendu d’enquête harcèlement, contribuant à une conclusion d’enquête harcèlement juste et rigoureuse.

Développement personnel
Développer son potentiel d’influence par la P.N.L. (Programmation Neuro-Linguistique)

La formation Développer son Potentiel d'Influence par la PNL vous permet de maîtriser les principes de la Programmation Neuro-Linguistique pour améliorer vos interactions professionnelles et personnelles. Vous apprendrez à synchroniser votre communication, à utiliser la PNL pour négocier, gérer des entretiens individuels et fixer des objectifs clairs. Grâce à des outils pratiques et des exercices ciblés, cette formation vous aide à renforcer votre impact, à mieux comprendre vos interlocuteurs et à bâtir un plan d’actions personnalisé pour atteindre vos objectifs.

Prévenir le harcèlement
Référent harcèlement Sexuel, Moral et Agissements Sexistes

Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes représentent des problématiques majeures dans le monde professionnel. Ces comportements toxiques, souvent subtils mais dévastateurs, affectent la santé mentale des collaborateurs, nuisent à l’ambiance de travail, et peuvent entraîner des répercussions juridiques graves pour les entreprises. Cette formation référent harcèlement a pour objectif de fournir aux participants une compréhension claire des différentes formes de harcèlement et d'agissements sexistes, ainsi que des outils pour les prévenir, les détecter et les gérer efficacement.

Entretien individuel
Entretien Professionnel

La formation Entretien Individuel Professionnel vous permet d’acquérir les compétences clés pour préparer, conduire et suivre efficacement les entretiens professionnels, tout en respectant les obligations légales en vigueur. Elle vous aide à structurer vos échanges, à identifier les besoins en formation et à accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Grâce à des outils pratiques et des méthodes éprouvées, cette formation aborde les thématiques incontournables : analyse des projets professionnels, gestion des compétences, mise en place d’un plan d’actions et suivi des engagements. Vous apprendrez également à utiliser des techniques d’écoute active et de communication bienveillante pour optimiser chaque entretien.

Prévenir le harcèlement
Formation enquête Harcèlement – Piloter la délégation d’enquête

Les situations de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes en entreprise nécessitent une prise en charge rigoureuse et impartiale. Lorsqu’un signalement est effectué, l’employeur a l’obligation de mener une enquête interne pour analyser les faits, recueillir des témoignages et établir des conclusions objectives. Cette formation vise à outiller les participants pour piloter efficacement une enquête harcèlement, en garantissant la confidentialité, l’équité et la conformité avec les obligations légales. Elle permet d’acquérir une méthodologie structurée pour recueillir un signalement, organiser la délégation d’enquête, conduire des auditions et analyser les informations de manière impartiale. Grâce à des mises en situation et des études de cas, les participants apprendront à structurer chaque étape d’une enquête harcèlement, de la réception du signalement jusqu’à la mise en place des actions correctives et préventives. Une approche pragmatique qui renforce la capacité des entreprises à gérer ces situations sensibles avec professionnalisme et rigueur.

Environnement
Ambassadeur Référent Sobriété Énergétique

Ce programme vise à doter les participants des connaissances et outils nécessaires pour devenir des acteurs clés de la sobriété énergétique dans leur organisation. Les ambassadeurs formés seront en mesure de piloter des initiatives concrètes et de sensibiliser leur environnement professionnel à des pratiques plus responsables.

Préserver la santé mentale
Formation RPS – Directeurs/CODIR

La formation RPS (Risques Psychosociaux) Directeur/CODIR est spécifiquement conçue pour les directeurs et membres de CODIR souhaitant comprendre, prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise. En abordant les obligations réglementaires, les facteurs de stress au travail, les violences et les stratégies de prévention des RPS en entreprise, cette formation courte permet aux participants de développer des actions concrètes pour protéger la santé et le bien-être des collaborateurs tout en renforçant la performance organisationnelle.

Incendie
Formation EPI : Equipier de 1ère intervention incendie

La formation EPI (Équipiers de Première Intervention) est conçue pour les personnes désignées en entreprise afin de réagir efficacement face à un départ de feu. En apprenant à utiliser les équipements de sécurité incendie, comme les extincteurs, et à alerter les secours, cette formation équipiers de première intervention permet de garantir une réponse rapide et adaptée en cas d’urgence. Avec des exercices pratiques, cette formation incendie offre les compétences nécessaires pour sécuriser les lieux et contribuer à la protection des équipes.

Communication professionnelle
Améliorer sa communication au quotidien

La formation Améliorer sa Communication au Quotidien est conçue pour développer des compétences essentielles en communication interpersonnelle afin d’optimiser les échanges professionnels. En combinant écoute active, questionnement efficace et gestion des émotions, cette formation permet d’instaurer des interactions claires, fluides et constructives. Elle propose des outils pratiques pour gérer les désaccords, anticiper les tensions et adapter sa posture en toute situation. Grâce à des méthodes éprouvées telles que la PNL et la définition d’objectifs SMART, les participants apprendront à structurer leurs échanges, à maîtriser leurs réactions et à améliorer leur assertivité au quotidien.

Entretien individuel
Entretien individuel d’évaluation

La formation entretien individuel d’évaluation est conçue pour aider les managers et responsables d’équipe à structurer et mener des évaluations efficaces et constructives. Elle permet de comprendre l’importance de cet entretien pour analyser les performances, fixer des objectifs clairs (SMART) et accompagner les collaborateurs dans leur progression. En maîtrisant les outils de communication, les techniques de gestion des désaccords et l’élaboration d’un plan d’actions individuel, cette formation garantit un suivi performant et une montée en compétences durable. Optimisez vos pratiques d’évaluation pour motiver vos équipes et renforcer leur engagement au sein de l’entreprise.

Communication professionnelle
Mieux gérer les situations conflictuelles

La formation Mieux Gérer les Situations Conflictuelles est conçue pour permettre aux professionnels d’identifier, désamorcer et résoudre efficacement les conflits en milieu de travail. En développant des compétences en communication, gestion du stress et maîtrise de soi, cette formation offre des outils pratiques pour maintenir un climat apaisé et professionnel, même en cas de tensions. Grâce à une approche structurée, les participants apprendront à reconnaître les mécanismes des conflits, à adopter une posture adaptée, et à appliquer des techniques verbales et non verbales pour prévenir les escalades. Cette formation aborde également la gestion des comportements difficiles, la régulation des émotions et le débriefing post-intervention pour transformer les situations tendues en opportunités d’amélioration.

Entretien individuel
Entretien de ré-accueil

La formation entretien de ré-accueil est conçue pour aider les managers et responsables à gérer efficacement le retour d’un collaborateur après une absence. Cet entretien structuré permet d’identifier les besoins spécifiques du salarié, de présenter les évolutions survenues au sein de l’entreprise et de mettre en place un plan d’actions pour une réintégration réussie. Vous apprendrez à utiliser des techniques de communication bienveillante, à sensibiliser l’équipe et à garantir une reprise harmonieuse et productive. Accompagnez vos collaborateurs dans leur retour au travail tout en renforçant la cohésion d’équipe et l’engagement.

Les avis partagés

13
mai 2025
M. ELOI
5/5

Formation claire, du dynamisme

16
mai 2025
B. Anne-Sopie
5/5

Merci pour les cas concrets et la manière pédagogue d’aborder les sujets

09
janvier 2025
G. Clémence
4.5/5

Formation ludique, sous forme de jeux et mise en situation, je n’ai pas vu le temps passer. Formateur très bien avec beaucoup d’humour.

Bonjour 👋

Comment pouvons-nous vous aider ?