Une formation sur les risques psychosociaux (RPS) vise à identifier, prévenir et gérer les facteurs de stress, d'anxiété, de harcèlement ou d'épuisement professionnel au sein de l'entreprise. Elle s’adresse à différents publics : dirigeants, managers, responsables RH, représentants du personnel, et bien sûr, les salariés eux-mêmes.
Les RPS regroupent plusieurs types de troubles : stress chronique, burn-out, conflits interpersonnels, surcharge de travail, perte de sens, harcèlement moral ou sexuel, etc. La formation permet une prise de conscience collective et individuelle des mécanismes à l'œuvre et des moyens concrets pour les désamorcer.
Les programmes de formation peuvent être adaptés selon le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et les enjeux organisationnels. Ils sont dispensés par des formateurs spécialisés en santé au travail, en psychologie du travail ou en droit du travail.
Former ses équipes à la prévention des RPS est un levier puissant pour améliorer le bien-être au travail, diminuer l’absentéisme et renforcer l’engagement des salariés. Les bénéfices sont multiples :
Réduction du stress professionnel : les salariés apprennent à mieux gérer la pression et les tensions au quotidien.
Amélioration du climat social : une meilleure communication et compréhension entre les collaborateurs.
Baisse du turnover : des salariés qui se sentent écoutés et protégés sont plus enclins à rester.
Réduction des coûts liés aux arrêts maladie : les pathologies liées au stress ont un impact économique important.
Valorisation de la marque employeur : montrer que l’entreprise prend soin de ses employés est un argument fort pour attirer les talents.
La prévention des RPS permet aussi d’anticiper des situations de crise ou de conflit, et de protéger la santé mentale des équipes.
Une formation sur les risques psychosociaux poursuit plusieurs objectifs essentiels :
Sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de RPS.
Détecter les signaux d’alerte individuels et collectifs.
Identifier les facteurs de risques dans l’environnement de travail.
Former à des techniques de communication bienveillante et à la gestion de conflits.
Outiller les managers et RH pour intervenir efficacement en cas de situation à risque.
Renforcer la culture de prévention au sein de l’entreprise.
La formation combine souvent apports théoriques, études de cas, mises en situation et échanges d’expériences. Elle est un point d’ancrage dans une démarche plus globale de qualité de vie au travail (QVT).
Ne pas former ses équipes à la prévention des RPS peut exposer l’employeur à de lourdes conséquences, à la fois humaines, juridiques et financières :
Responsabilité légale : l’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés (article L.4121-1 du Code du travail). En cas de manquement, il peut être tenu responsable.
Pénalités financières : en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle liée à un RPS non pris en charge, des sanctions financières peuvent être appliquées.
Atteinte à l’image de l’entreprise : une mauvaise gestion des RPS peut nuire à la réputation de l’entreprise, tant en interne qu’en externe.
Désengagement des salariés : sans action de prévention, les collaborateurs peuvent perdre confiance et motivation.
Turnover et absentéisme élevés : la non-prise en compte des RPS augmente les départs et les arrêts de travail.
Ainsi, la formation RPS n’est pas un luxe, mais une nécessité pour sécuriser juridiquement l’entreprise et assurer sa pérennité sociale.
Il n’existe pas de texte imposant spécifiquement une « formation RPS » obligatoire, mais la loi impose une obligation de prévention des risques professionnels, dont les RPS font partie intégrante. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Cela inclut notamment :
des actions de prévention des risques professionnels ;
des actions d’information et de formation ;
la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Ainsi, même si la loi ne mentionne pas explicitement une « formation RPS », le fait de ne pas former ses équipes peut être interprété comme un manquement à cette obligation générale de sécurité. En cas d’accident lié à un RPS, l’absence de formation pourra être retenue comme un facteur aggravant.
Il est donc fortement recommandé de mettre en place des sessions de formation régulières sur les risques psychosociaux.
Faire appel à Propuls’ pour vos formations RPS, c’est choisir un partenaire expert de la santé au travail et de l’accompagnement des entreprises dans leur transformation managériale.
Nous proposons :
Des formations sur-mesure, adaptées à vos réalités de terrain ;
Des intervenants spécialisés en psychologie du travail, droit social et gestion RH ;
Des outils concrets, immédiatement applicables dans le quotidien professionnel ;
Un accompagnement global, du diagnostic à l’évaluation post-formation.
Chez Propuls’, nous croyons que la prévention des RPS est une opportunité de renforcer la cohésion et la performance collective. Contactez-nous pour bâtir ensemble un environnement de travail plus sain, plus humain et plus durable.
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