Catalogue formation

Conférence Propuls RPS
15 janvier
Propuls'

L’évaluation des risques professionnels constitue une étape cruciale de la démarche de prévention.

 

L’Accord National Interprofessionnel de 2020 sur la santé et la sécurité au travail, l’évaluation des risques psychosociaux, en ce qu’ils sont liés à l’activité professionnelle, s’inscrit à la fois dans une démarche de prévention en santé et sécurité au travail et dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.

 

PROPULS’, enregistré IPRP auprès de la DREETS, certifié Qualiopi et référencé DataDock, vous propose une conférence gratuite de 45 minutes en distanciel afin de vous informer et répondre à vos questions

 

Bien que les troubles psychosociaux puissent avoir des causes multiples, l’employeur doit évaluer et mettre en place les actions de prévention au regard de son champ de responsabilité, lié à l’activité professionnelle. Nous mettons à votre disposition, pour votre projet, notre équipe de 65 consultants composée d’experts, d’ingénieurs, de psychologues, de juristes et d’intervenants issus du monde de l’entreprise.

 

Objectifs de l’action

1. Mesurer l’impact des facteurs de risque psychosociaux sur l’entreprise et les salariés ;

2. Élaborer un plan d’actions spécifique et adapté aux problématiques de l’entreprise combinant efficacité et retour sur investissement ;

3. Répondre aux obligations du code du travail concernant le contenu et la retranscription de l’évaluation des risques dans le document unique ;

4. Mettre en parallèle les résultats de l’évaluation avec les études de référence ;

5. Fournir des indicateurs sur les sous-populations afin d’adapter la démarche de prévention des RPS aux différents environnements constituant l’entreprise ;

6. Dynamiser votre politique sécurité.

 

Nous utilisons une méthode d’évaluation efficiente et innovante dans notre approche, créée en collaboration avec le Conservatoire National des Arts et Métiers et scientifiquement validée :


– Analyse des données issues et déterminées par un groupe projet interne à l’entreprise
– Vision cohérente et réaliste de l’exposition des salariés aux RPS
– Mise en place de programmes de prévention spécifiques et non génériques