Du diagnostic RPS à la formation RPS : une démarche globale

Les risques psychosociaux (RPS), tels que le stress, la souffrance au travail, ou encore les conflits, peuvent nuire gravement à la santé physique et mentale des salariés. Ces facteurs affectent également la performance globale de l’entreprise, d’où la nécessité de mettre en place des actions de prévention adaptées.

Nos programmes de prévention des RPS visent à :

• Identifier et prévenir les facteurs de risques psychosociaux présents dans votre organisation.
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.
• Former les acteurs et notamment les managers, à mieux identifier et agir.
• Anticiper la mise en place des procédures de gestion de crise.
• Collaborer efficacement avec les représentants du personnel et les acteurs clés de la santé au travail, comme le médecin du travail.
• Assurer votre mise en conformité sur le sujet des RPS.

Formations en ligne et en présentiel

Nos formations RPS spécialisées sont conçues pour aider les entreprises à mettre en place des actions de prévention sur mesure, adaptées aux spécificités de chaque secteur. Que ce soit en ligne ou en présentiel, nos formations permettent de :

• Comprendre les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé au travail.
• Savoir identifier, et réagir aux situations.
• Etre capable de se positionner dans son rôle (Direction, Managers, Représentants du personnel).
• Structurer une démarche de prévention globale.
• Collaborer efficacement avec les représentants du personnel et les acteurs clés de la santé au travail, comme le médecin du travail.

Un apprentissage pratique et concret

Nos programmes incluent des études de cas, des simulations et des outils directement applicables dans votre entreprise pour garantir une mise en œuvre rapide des solutions.

Évaluation ou diagnostic des risques psychosociaux

Notre accompagnement vous garantit une évaluation précise pour prévenir efficacement les RPS et respecter vos obligations légales. Grâce à notre expertise reconnue, nous proposons un accompagnement clé en main, avec des outils d’évaluation innovants.

Nous assurons un suivi rigoureux pour faciliter la mise en œuvre des plans d’action concrets auprès des équipes.

• Accompagnement du groupe Projet
• Analyse quantitative des facteurs RPS
• Entretiens qualitatifs (collectifs et/ou individuels)
• Définition des plans d’action
• Restitution aux parties prenantes
• Suivi et évaluation des actions

Enquête à la suite d’un signalement pour violence interne au travail

Notre approche sur mesure garantit la neutralité, confidentialité et conformité. Nous menons une enquête indépendante jusqu’à la définition d’actions correctives durables.

• Analyse du signalement
• Mise en place de la délégation d’enquête
• Réalisation des auditions
• Accompagnement aux conclusions
• Actions correctives et préventives

Mise en place d’une démarche de médiation

Notre accompagnement respecte le cadre déontologique de la médiation et favorise une reconstruction durable. Nous assurons aussi un suivi post-médiation.

• Analyse et cadrage du conflit
• Organisation et lancement de la médiation
• Recueil des faits
• Sessions de dialogue
• Conclusion et mise en œuvre
• Suivi post-médiation

Actions de sensibilisation auprès de vos collaborateurs

Nous intervenons pour harmoniser les connaissances et susciter l’engagement collectif dans votre entreprise.

• Débat Q/R sur les violences au travail (harcèlement sexuel, moral…)
• Informations sur les RPS
• Modules e-learning

Expertise reconnue en santé au travail

Propuls’ est reconnu IPRP personne morale et Consultant référencé CARSAT et INRS.

Approche collaborative

Nous collaborons étroitement avec les comités de direction, médecins du travail, représentants du personnel pour garantir une action alignée à vos enjeux et obligations.